Conférence avec le fondateur de Happn

Happn application de rencontre géolocalisée en temps réel permet de retrouver une personne croisée dans la rue. Cette application a été lancé par Didier Rappaport en février 2014.

Fort de son succès, l’application a 24 millions d’utilisateurs aujourd’hui !

Le fondateur nous a expliqué son modèle économique et comment faire rentrer du cash-flow avec une application freemium. En effet, il est possible d’augmenter ses revenus à travers des actions diverses,  notamment en offrant un espace de publicités aux annonceurs. Aujourd’hui la connaissance très fine de l’utilisateur (grâce à la collecte de la data) permet de proposer des annonces susceptibles de plaire à la cible visée.

Didier Rappaport a crushé avec le Master SCPN
Didier Rappaport a crushé avec le Master SCPN 😉

Conférence sur le recrutement chez HSBC

Maylis Saillour, RH France de HSBC a donné une vision éthique et a partagé son expérience sur la réussite d’un bon recrutement.

Les talents se remarquent en fonction de plusieurs critères : ambition, volonté de s’engager, capacité d’investissement et d’adaptation, technique… Leurs évolutions respectives doivent être pensées sur le long terme, en projetant les enjeux futurs de l’entreprise ainsi que les contraintes de l’activité d’ici quelques années. La gestion des talents implique également un travail sur les plans de successions en cas d’imprévus sur plusieurs échéances.

Au-delà de la compétence technique ou comportementale, il s’agit de prendre en compte le potentiel à développer et d’imaginer sa compatibilité avec les compétences dont l’entreprise a ou aura besoin.

L’identification du vivier de talents et les caractéristiques de son évolution dans l’entreprise sont importantes (progrès verticaux, aspiration à devenir comme son supérieur hiérarchique ou progrès horizontaux, en apprenant plus large et en élargissant son domaine de compétence).v

70% des talents en entreprises se révèlent sur le lieu de travail
70% des talents en entreprises se révèlent sur le lieu de travail

Que retenir de cette conférence ?
Il est nécessaire aujourd’hui d’appliquer certaines conditions pour assurer une bonne cohésion au sein d’un grand groupe tel que HSBC :

  • Favoriser la conciliation vie privée / publique
  • Intégrer des processus RH et promotions, des avantages sociaux non discriminants
  • Proposer au moins une femme / un sénior dans le panel de candidats (ajoute une contrainte pour les chasseurs de têtes)
  • Accord sur la diversité : neutralité dans la manière de libérer les avantages pour ne pas exclure les homosexuels
  • Aménagement / recrutement des handicapés, favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap
Photo souvenir comme à chaque fin de conférence
Une jolie photo souvenir comme à chaque fin de conférence

Ouverture du premier Costco en France

Pour ceux qui ont eu la chance de voyager en Asie ou en Amérique, vous avez probablement croisé la route de ce géant de la distribution : Costco Wholesales. En effet, deuxième au classement mondial de la distribution avec plus de 100 milliards de chiffre d’affaire, il s’agit d’un acteur innovant, proposant un concept unique.

En pleine conquête de nouveaux territoires, ce géant de la distribution a pour objectif de faire connaître son concept de club-entrepôt à notre pays. C’est pourquoi, après de longues procédures administratives, Gary Swindells, président de Costco France, a pu annoncer l’implantation de son premier magasin-entrepôt Costco à Villebon-sur-Yvette (91) qui s’étendra sur une surface de 12 hectares.

Une telle implantation promet également la création de nombreux emplois, notamment d’une équipe de cadres commerciaux dans les temps à venir, l’ouverture du magasin étant prévue pour le printemps 2017. Aussi, le master SCPN a eu l’honneur d’être généreusement invité par M. Gary Swindells à la pose de la première pierre le 25 octobre 2016. Un événement privilégié qui nous a permis de rencontrer les responsables et de comprendre quels étaient les enjeux et les stratégies mis en place par ces derniers, forts de leurs valeurs et de leur implication personnelle.

Dans les semaines à venir, nous pourrons continuer à suivre le projet avec l’intervention de Gary Swindells au sein du Master SCPN pour une conférence dédiée aux stratégies d’implantation et de développement de grandes entreprises.

En première loge pour assister au discours
En première loge pour assister au discours

Assises de l’Epargne et de la Fiscalité 2016

L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne a eu la chance d’accueillir dans son grand amphithéâtre l’Assise de l’Épargne et de la Fiscalité 2016 « Assurance Vie comment redonner confiance ? ».
Les invités d’honneur étaient :

  •  Nicolas Sarkozy 6ème Président de la Vème République
  • Arnaud Montebourg Ancien Ministre de l’Économie, du redressement productif et du numérique
  •  Gérard Bekerman Président de L’ AFER
  • Georges Hadad Président de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
  • Christian de Boissieu Professeur de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et membre du collège de l’AMF

Cette assise était présentée par la gracieuse Marie Drucker. Les étudiants du Master 2 SCPN n’ont pas jouer un moindre rôle. Non, ils ont pu poser des questions aux intervenants pour les challenger et voir leur réactions.

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Flavie Deschamps :« La stabilité des règles fiscales dans le long terme n’est elle pas de nature à rassurer les épargnants ? »

Charlotte Pages :« La stabilité des règles fiscales dans le long terme n’est elle pas de nature à rassurer les épargnants ? »

 

Un sujet qui concerne beaucoup de monde, lequel ? C’est évidement l’épargne de l’assurance vie. Aujourd’hui c’est le placement préféré des français ! En effet, il permet de constituer un capital sur le long terme et d’obtenir des revenus complémentaires pour sa retraite, grâce notamment à une fiscalité allégée.
Mais que penses nos politiciens ?

Pour voir le replay cliquez sur le lien.

Conférence de Monmentor

Un ancien Étudiant du Master 2 SCPN, Morgan Baivier de Fortis est aujourd’hui fondateur et CEO de Monmentor.fr C’est donc avec Morgan Baivier de Fortis que la promotion a pu échanger sur les problématiques des ressources humaines et de la confiance en soi.

Il a décidé de lancer sa startup pour pallier un manque de solutions pour les étudiants en quête de conseils. C’est pourquoi il a eu l’idée de créer une plateforme de monitoring par visioconférence pour l’orientation professionnelle des lycées, des étudiants et des personnes actives.

La promotion souriante après 2 heures de coaching
La promotion souriante après 2 heures de coaching

Conférence Flixbus

En début d’année, la promotion 2017 a assisté à sa première conférence en la personne de Pierre Gourdain Directeur Général de FlixBus.

Startup fondée en 2013 pour le voyage en bus en Europe. En à peine trois années, la startup est devenue le leader européen avec le plus grand réseau de bus long-distance. Leur nouveau modèle économique leur a permis une croissance exponentielle grâce à leur connaissance de l’industrie du transport, un service tournée vers le client et une technologie optimale.

 

La promotion en compagnie de Pierre Gaurdain
La promotion en compagnie de Pierre Gaurdain