Le mercredi 20 Décembre, les étudiants se sont retrouvés dans la prestigieuse salle Goullencourt du Panthéon pour partager un après-midi conviviale.
C’était l’occasion pour étudiants et professeurs de passer un moment festif autour d’un buffet sucré/salé et de quelques coupes de champagne.
Un concours de pull de Noël Ugly Christmas Sweaters a été organisé ainsi qu’un “Noël canadien” : chaque participant a offert un cadeau d’une valeur de 5€ à l’un de ses camarades.
Quelques semaines après l’ouverture du magasin-entrepôt Costco à Villebon-sur-Yvette (91), nous avons eu l’honneur d’être invité et reçu par Luc Lelièvre (directeur), Marc Célestin (directeur-adjoint) et Kelly Piriou-Lacascade (responsable marketing).
Ce moment fut l’occasion pour les étudiants du Master 2 Stratégie Commerciale et Politiques de Négociation (SCPN) de découvrir un tout nouveau concept de distribution à l’américaine.
Le magasin compte aujourd’hui plus de 51 000 membres et espère atteindre les 60 000 d’ici la fin de l’année. Le panier moyen est de 130€ en semaine et avoisine les 170€ le week-end. Enfin, le magasin possède actuellement une offre de 3 400 références au lieu des 3 800 normalement répertoriées dans les magasins de l’enseigne.
Le concours de négociation de la Croisée des Talents
Le plus grand concours de management et d’éloquence étudiant en France s’est déroulé cette année à Chantilly dans le somptueux Château de Montvillargenne, le weekend du 17 et 18 mars 2017.
Au programme de ces deux jours, les étudiants du Master 2 SCPN ont relevé des défis et sont allés à la rencontre des entreprises présentes au forum de recrutement. Ils ont également profité d’un magnifique gala le vendredi soir.
Ce sont pas moins de 200 étudiants venant de grandes écoles de commerces (Edhec, EM Lyon, Inseec, etc…) qui se sont affrontés lors de business case ou de joutes oratoires.
Notre directeur M. Médan nous a fait la surprise en venant personnellement nous encourager lors de ces deux journées. Voici les photos des étudiants lors du dîner du gala le vendredi soir.
Les résultats du concours
Cette année, un étudiant du Master 2 SCPN a terminé sur le podium ! Arthur Petit est arrivé finaliste en s’offrant la quatrième place du concours. Après s’être qualifié lors de l’épreuve en groupe. Il a dû “pitcher” en 1 min sur ce qui le passionnait. Devinez quelle est la passion de Arthur ? La persuasion ! Il a réussi cette épreuve avec brio pour terminer parmi les 10 derniers participants. L’épreuve suivante était la fameuse joute oratoire. Le sujet de la joute était de convaincre entre : Blonde ou Brune ? Arthur a défendu les blondes jusqu’à la dernière seconde pour se qualifier parmi les 5 finalistes. Le dernier oral portait sur la problématique d’ouvrir des maisons closes en France. Il a finalement terminé à la quatrième place…
Les jurés du groupe Orange lui ont discerné le prix du coup de cœur du jury pour son phrasé et sa capacité à persuader.
Arthur Petit au milieu lors de la cérémonie des récompenses
Une dégustation de vin placée sous le signe de la convivialité et de la découverte.
Entre les examens, les travaux de groupes et les concours de négociations qui arrivent, les étudiants se sont octroyés une pause bien méritée en ce lundi 20 février 2017.
Cette soirée a été l’occasion de passer un bon moment avec l’ensemble de la promotion et ses professeurs en découvrant les saveurs riches et variées des différents cépages qui nous ont été proposés. L’ensemble de la promotion remercie chaleureusement le sommelier de l’Hôtel Marignan, Monsieur Capdeville.
De plus, le cadre était somptueux avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel.
La séance a débuté avec une présentation vidéo de M. Capdeville pour mieux apprécier la dégustation des différents vins. Nous y avons appris les méthodes de vinification, les principaux cépages en France, les régions viticoles française, et les trois aspects à maîtriser lors d’une dégustation dans l’ordre : visuel, olfactif et gustatif.
Les étudiants apprennent les bases de la vinification
Ensuite et venu le moment temps attendu par les étudiants et (surtout 😉 ) les professeurs : La dégustation des vins. Nous avons pu apprécier les choix fait pas le sommelier qui nous a fait découvrir des cuvées peu connues par le grand public.
L’ouverture s’est faite par la découverte de trois vins blancs et s’est terminée sur des vins rouges avec une montée en crescendo en tannin.
Le sommelier raconte l’histoire du vignoble et les aspects du vinEn partant de la gauche : Jeffrey Archambault, Stéphane Elkrieff et Sébastien Brulé
Chapeau bas aux professeurs Sébastien Brulé et Jeffrey Archambault pour leur belle prestation en matière d’œnologie. M. Archambault ardant défendeur des viticulteurs biologiques , tout comme notre sommelier ayant proposé des vins issus de la viticulture biologique.
PS : Pour les curieux le 20 février est la journée mondiale du fromage. Le master 2 SCPN ne faisant pas les choses à moitié, la dégustation était accompagnée de fromages dans un respect des accords mets et vins.
Attention l’abus d’alcool est dangereux pour la santé. A consommer avec modération.
Happn application de rencontre géolocalisée en temps réel permet de retrouver une personne croisée dans la rue. Cette application a été lancé par Didier Rappaport en février 2014.
Fort de son succès, l’application a 24 millions d’utilisateurs aujourd’hui !
Le fondateur nous a expliqué son modèle économique et comment faire rentrer du cash-flow avec une application freemium. En effet, il est possible d’augmenter ses revenus à travers des actions diverses, notamment en offrant un espace de publicités aux annonceurs. Aujourd’hui la connaissance très fine de l’utilisateur (grâce à la collecte de la data) permet de proposer des annonces susceptibles de plaire à la cible visée.
Maylis Saillour, RH France de HSBC a donné une vision éthique et a partagé son expérience sur la réussite d’un bon recrutement.
Les talents se remarquent en fonction de plusieurs critères : ambition, volonté de s’engager, capacité d’investissement et d’adaptation, technique… Leurs évolutions respectives doivent être pensées sur le long terme, en projetant les enjeux futurs de l’entreprise ainsi que les contraintes de l’activité d’ici quelques années. La gestion des talents implique également un travail sur les plans de successions en cas d’imprévus sur plusieurs échéances.
Au-delà de la compétence technique ou comportementale, il s’agit de prendre en compte le potentiel à développer et d’imaginer sa compatibilité avec les compétences dont l’entreprise a ou aura besoin.
L’identification du vivier de talents et les caractéristiques de son évolution dans l’entreprise sont importantes (progrès verticaux, aspiration à devenir comme son supérieur hiérarchique ou progrès horizontaux, en apprenant plus large et en élargissant son domaine de compétence).v
70% des talents en entreprises se révèlent sur le lieu de travail
Que retenir de cette conférence ?
Il est nécessaire aujourd’hui d’appliquer certaines conditions pour assurer une bonne cohésion au sein d’un grand groupe tel que HSBC :
Favoriser la conciliation vie privée / publique
Intégrer des processus RH et promotions, des avantages sociaux non discriminants
Proposer au moins une femme / un sénior dans le panel de candidats (ajoute une contrainte pour les chasseurs de têtes)
Accord sur la diversité : neutralité dans la manière de libérer les avantages pour ne pas exclure les homosexuels
Aménagement / recrutement des handicapés, favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap
Une jolie photo souvenir comme à chaque fin de conférence
